11月12日凌晨，据《华尔街日报》报道，英伟达董事会正准备罢免创始人兼CEO黄仁勋，最快可能于当日召开会议决定其去留。 消息传出后，英伟达盘后股价一度暴跌超过8%。这家市值数万亿美元的AI芯片巨头，被推到了“没有黄仁勋”的面前。 11月8日，黄仁勋在致员工信中承认对妻子不忠并公开道歉，董事会随即启动由独立董事和外部律师参与的调查。然而真正让局势升级的，是后续披露的更多细节：《纽约时报》报道称，黄仁勋还与直接向他汇报的英伟达医疗保健业务副总裁金伯利·鲍威尔存在第二段婚外情。 董事会之所以能迅速走到“准备罢免”这一步，根植于英伟达特殊的治理结构。 黄仁勋虽为创始人，却并不拥有绝对控制权。他仅持有公司约3.58%的普通股，英伟达采用单一类别普通股结构，没有AB股双重投票权安排。更关键的是，公司细则第32条明确规定，任何高管无论有无理由，均可随时被免职，而CEO正是被列明的高管之一。 换言之，只要董事会多数票通过，罢免在法律上不存在实质性障碍。黄仁勋的CEO职位，从来不是“铁饭碗”。 董事会的真实选项或许并非简单的“留或走”，而是“留，但削权”，保留黄仁勋的CEO职位，同时任命明确的二把手、强化董事会对日常运营的监督，并公开推进接班规划。 然而，在国会听证压力与投资者集体诉讼的双重夹击下，这种折中方案的可行性正在迅速收窄。 无论11月12日的董事会最终作出何种决定，一个事实已经不可逆转，黄仁勋的婚外情正对他产生前所未有的影响。 特别